Málagan alueen työmarkkinoilla on viime vuosina kasvanut ongelma: moniin avoimiin työpaikkoihin ei nimittäin tunnu millään löytyvän sopivia työntekijöitä. Espanjan julkinen työvoimapalvelu SEPE on tutkinut tilannetta ja julkaissut raportin, jossa tarkastellaan työmarkkinoiden epätasapainoa.
Raportista ilmenee, että yritykset tarjoavat paljon työpaikkoja, mutta työnhakijoiden taidot eivät aina vastaa tarjotun työn vaatimuksia. Joissakin tilanteissa työntekijöitä ei yksinkertaisesti ole riittävästi. Paikalliset yritykset ovat kertoneet, että esimerkiksi sesonkiaikoina avoimia työpaikkoja voi olla yli 20.000.
Erityisesti rakennusalalla on suuri pula ammattitaitoisista työntekijöistä. Yritykset etsivät muun muassa sähköasentajia, putkimiehiä, maalareita, metallityöntekijöitä sekä nosturinkuljettajia. Myös ilmastointi- ja kylmälaiteasentajille on kysyntää enemmän kuin on tarjontaa. Rakennusalan toimijat arvioivat, että pelkästään tällä alalla voitaisiin palkata jopa 10.000 uutta työntekijää, jos sopivia hakijoita löytyisi.
Työvoimapula ei kuitenkaan koske vain rakennusalaa, vaan tekijöistä on pulaa myös ”siisteihin sisätöihin” luokiteltavissa tehtävissä. Esimerkiksi IT-alalla tarvitaan ohjelmoijia, ja teknisillä aloilla etsitään esimerkiksi topografian asiantuntijoita sekä työturvallisuuden osaajia. Terveydenhuollossa pulaa on puolestaan erikoislääkäreistä.
Useampia haasteita
Suurin syy avoimien työpaikkojen täyttämättömyyteen on sopivien hakijoiden puute. Monilta puuttuu joko tarvittava kokemus tai ammattitaito – tai kenties molemmat. Lisäksi osa työnhakijoista ei hyväksy tarjottuja työehtoja, kuten palkkaa tai työaikoja.
SEPE:n Raportissa nostetaan esiin myös niin sanottu ”epäsuhta” työmarkkinoilla. Tämä tarkoittaa tilannetta, jossa työttömiä on, mutta he eivät hakeudu avoimiin työpaikkoihin tai eivät täytä niiden vaatimuksia. Tällaisia ongelmia esiintyy esimerkiksi ravintola-alalla, maataloudessa, rakennustyössä sekä kuljetusalalla.
Toinen merkittävä haaste on työvoiman ikääntyminen. Málagassa lähes 10 prosenttia työntekijöistä on yli 60-vuotiaita. Tämä tarkoittaa, että suuri joukko työntekijöitä jää eläkkeelle lähivuosina.
Erityisen paljon iäkkäitä työntekijöitä on maataloudessa ja julkisella sektorilla. Myös terveydenhuollossa, kaupan alalla ja rakennusalalla moni työntekijä lähestyy eläkeikää.
SEPE arvioi, että tulevaisuudessa suuri osa uusista työpaikoista syntyy juuri eläkkeelle siirtyvien tilalle. Siksi nuorten työntekijöiden koulutus ja uusien taitojen oppiminen ovat entistä tärkeämpiä.
Raportin viesti on selvä: työmarkkinoilla pitää saada kysyntä ja tarjonta kohtaamaan paremmin. Työntekijöiden osaamista pitää kehittää, jotta se vastaa paremmin yritysten tarpeita. Samalla työoloja on parannettava, jotta avoimet työpaikat kiinnostaisivat enemmän hakijoita.
Loading ...
