Kuten Fuengirola.fi uutisoi elokuussa, Fuengirolan kaupunki aikoo tutkia joidenkin työntekijöidensä toimia yksityisetsivien avulla. Tarkoituksena on selvittää, tekeekö työntekijä sallimattomia toimia sairauslomansa aikana: esimerkiksi fyysisiä aktiviteetteja, raskaiden taakkojen kantamista, autolla ajamista tai muuta toimintaa, joka on ristiriidassa ilmoitetun työkyvyttömyyden kanssa.
Nyt tässä hankkeessa ollaan siirrytty käytännön toteutukseen. Valvonnasta avattu tarjouskilpailu on päättynyt, ja tehtävään on valittu Themis Investigaciones Privadas -yritys.
Valinta oli tosin helppo, sillä tarjouskilpailuun ei tullut muita tarjouksia.
Yrityksen kotipaikka on Granadan maakunnassa sijaitseva Nigüelasin pikkukaupunki, jossa on vain noin 1200 asukasta.
Fuengirolan kunnan työntekijöiden sairauslomat päätyvät nyt siis yksityisetsivien tutkittaviksi. Eivät toki kaikkien sairauslomat, vaan henkilöstöhallinto valitsee kohteeksi kymmenen työntekijää.
Tämä määrä tapauksia saadaan tutkittua budjetoidulla 15.609 eurolla.
Ensin tehdään laaja esiselvitys
Näillä 15.609 eurolla, Fuengirolan kaupunki seuraa palkattujen yksityisetsivien välityksellä kymmentä työntekijää, jotka ovat ”tilapäisesti työkyvyttömiä tai joilla on rajoituksin myönnetty työkykyisyystodistus”.
Valinnan tekee henkilöstöhallinto. Sopimuksen mukaan Themis Investigaciones Privadas tekee ensin esiselvityksen seurattavasta henkilöstä. Tähän esiselvitykseen kuuluu kaupungin antamien tietojen tarkistus, mahdollisten muiden osoitteiden ja puhelinnumeroiden etsintä, mahdollisten muiden työpaikkojen selvittäminen sekä tietojen etsintä virallisilta verkkosivuilta ja sosiaalisesta mediasta, mikäli ne voivat tuoda lisäarvoa seurantaan.
Tämä esiselvitys on sisällytettävä lopulliseen raporttiin.
Vähintään kolmen päivän seuranta
Esiselvityksen jälkeen työntekijää seurataan vähintään kolmen päivän ajan. Henkilöstöhallinto voi kuitenkin päättää lyhyemmästä tai pidemmästä seurannasta tarpeen mukaan. Sopimuksen mukaan seurannan on oltava huolellisesti suunniteltu ja toteutettu niin, että siitä saadaan hyvin selkeä näyttö työntekijän toiminnasta – pelkät oletukset eivät riitä.
Jos tarkoituksena on osoittaa, että työntekijä tekee työkyvyttömyyteen tai työkykyrajoituksiin nähden sopimattomia toimia, kuten raskaita fyysisiä tehtäviä, seuranta suoritetaan samalla tavoin.
Yksi on jo menettänyt työpaikkansa
Tämä ei ole ensimmäinen kerta kun Fuengirolan kaupunki turvautuu yksityisetsivien apuun selvittääkseen henkilöstön toimintaa sairauslomillaan.
Ensimmäinen tapaus oli jo parikymmentä vuotta sitten, vuonna 2005, jolloin tutkijat pystyivät todistamaan, että eräs kunnan työntekijä teki muuta työtä sairausloman aikana ja tämä menetti sen seurauksena työpaikkansa.
Viimeksi vastaavaa palvelua käytettiin vuonna 2020. Vuoden 2005 tapaus on kuitenkin edelleen ainoa kerta, kun kunnan työntekijä on menettänyt työpaikkansa etsivien työn tuloksena.
Kaupunki puolustaa toimenpidettä
Fuengirolan kaupunki korostaa, että kyseessä on juridisesti täysin hyväksyttävä toimenpide, jolla pyritään turvaamaan julkisten varojen tehokas käyttö.
Päätöstä ovat espanjalaisten medialähteiden mukaan tukeneet henkilöstöosasto, kaupungin lakiasiainosasto ja hankintaosasto.
Lähteiden mukaan hanke tähtää korjaamaan ”laajalle levinnyttä” poissaolokäytäntöä, joka koskettaa etenkin operatiivisia palveluita ja siivousta, joissa sairauspoissaolot ovat ajoittain saavuttaneet jopa 10 prosentin tason.
Ammattiliitto ei hyväksy tointaa
Kaikilla tahoilla Fuengirolan toimia ei ole katsottu yhtä hyväksyvin katsein.
Espanjalaiset ammattiyhdistykset, etunenässä CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) on noussut takajaloilleen.
Kyseessä on yksi Espanjan suurimmista ammattiliitoista, joka keskittyy erityisesti julkisen sektorin työntekijöiden, kuten virkamiesten, opettajien, terveydenhuollon ammattilaisten ja kunnallisten työntekijöiden, etujen puolustamiseen.
Liitto pitää Fuengirolan suorittamaa valvontaa ”liioiteltuna ja suhteettomana” sekä työntekijöiden yksityisyyden loukkaamisena.
Loading ...
